关于瑞联
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瑞联理念

经营理念

以市场为导向

以技术为支撑

全面提高管理效益

打造:
最有特色,最具有竞争力,最有凝聚力的高端IT企业!

企业精神

passion:激情      action:行动      share:分享

用人理念

公司始终将人放在第一位,以“2C”(“能力”与“承诺”)标准选任具有良好人生价值观和职业价值观的人才,尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用。公司会竭尽所能,为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会,以及建立融洽的劳动关系,并将公司与员工的目标结合一起。公司的每一位管理者都怀着同一样的用人理念:

1、开明:各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式,让每位员工明白本身的权利和义务。

2、公平与平等:每一位员工在统一政策下均会得到同等看待,并不会因民族、性别、私人关系等而有所差异。

3、关怀和尊重:无论在公司与员工之间,或员工与员工之间,我们均希望做到彼此尊重和关心,使大家感觉到在此工作是一份乐趣,身旁的同事就如大家的亲友一样,彼此爱戴和相互支持。

4、培养人才:对于公司的每一位员工,公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践,切实提高个人综合素和专业知识技能,让每位员工与公司一起成长,并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位,充分发挥每一位员工的特长,共同创造公司经营的典范。

5、文化平台:为倡导健康生活、开心工作,公司提供健康交流平台,根据员工兴趣成立羽毛球队与篮球队。

员工福利

1、社会保险:根据国家有关部门规定,公司为员工按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险金(含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等、生育保险)。

2、住房公积金:根据国家有关部门规定,公司为正式员工按月度向住房公积金管理部门缴纳住房公积金。

3、生日礼物:公司员工生日,可获一份精美的生日礼物。

4、婚礼贺金:凡公司正式聘用的员工,在公司聘用期间结婚,公司将赠送婚礼贺金,以示祝贺。

5、生育贺金:凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育,公司将给予温馨的关怀,并给予生育贺金,以示祝贺。

6、住院慰问金:公司以大家庭为不变原则,对于住院员工,提供慰问祝福金。

7、“三八”“六一”“五四青年节”:员工享受各类节假日的假期或礼物。

8、员工年度体检:公司每自然年度第二个季度初为正式员工提供年度体检。

9、膳食待遇:茶水间为员工提供茶歇食品(奶茶、绿茶、咖啡、糖果等),

10、员工锻炼:公司成立羽毛球俱乐部,篮球协会,乒乓球协会。

11、活动经费:公司员工每年享受外出旅游、郊游、各类球赛活动。

12、其他有薪假期:公司正式员工满一年,享受带薪年假与小病病假。

员工培训

1、培训经费:公司每年初预算为员工提供技能提升的经费,每个月由专门的培训讲师进行培训安排。

2、培训方式:新员工岗前培训、上岗培训、专业技术培训、项目管理培训、管理培训等。

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